Случаи, когда «вольный художник» добросовестно выполнил заказ, а нечистый на руку работодатель отказывается платить, уже стали нормой. Обстановка накалилась настолько, что высшее руководство страны потребовало на законодательном уровне упорядочить «свободные» трудовые отношения.Сегодня в России насчитывается порядка 300 тысяч работников-фрилансеров. Депутаты решили перекрыть предпринимателям кислород и поставить фрилансеров в ряды честных и социально защищенных налогоплательщиков. Депутаты обязались в осеннюю сессию непременно выполнить президентский наказ.Собственно говоря, движение в этом направлении началось еще весной 2011 года, когда в Госдуму был внесен законопроект, имеющий целью ужесточение ответственности работодателей за нарушение прав различных категорий работников (принят в первом чтении). Тогда депутаты предложили запретить работодателям использовать гражданско-правовые договоры, если есть условия для заключения бессрочного или срочного трудового договора.

По мнению законодателей, люди, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры, ущемлены в правах и не могут быть уверены в получении обещанного вознаграждения. Теперь же думцы намерены внести в законопроект поправки, уточняющие статус дистанционных сотрудников, и установить для них определенные гарантии. Нормы, призванные защищать права фрилансеров, пока не слишком конкретны. К примеру, неясно, кто должен будет предоставить фрилансеру отпуск, если он сотрудничает с несколькими компаниями одновременно, и каким образом в этой ситуации будут производиться записи в пока еще действующие трудовые книжки. Получается, поработал над одним проектом – занесли одну запись, над следующим – другую. Но трудовая ведь не резиновая.Во что конкретно выльется эта инициатива, пока с уверенностью предсказать трудно, но ясно одно: бухгалтер без работы точно не останется. На настоящий момент существует вариант, в равной степени защищающий права и тех и других, – это трудовое соглашение. В договоре необходимо указать паспортные данные работника, зарплату, перечень услуг и сроки, за которые вольнонаемный обязан выполнить необходимый объем работы. При долгосрочном сотрудничестве следует составить контракт, предусматривающий различные форс-мажорные обстоятельства и способы их преодоления.