Как инвалиду устроиться на работу
| ||
Есть ли у работодателей норма по рабочим местам для приёма на работу инвалидов? -Конечно такие нормы есть! ![]() Квота для приёма инвалидов на работу устанавливается региональным законодательством в следующих размерах: -Если штат сотрудников превышает 100 человек-от 2 до 4% численности работников; -Если численность работников составляет от 35 до 100 человек,может вводится квота в размере не выше 3%. При этом-общественные объединения инвалидов и образованные ими организации-освобождены от соблюдения установленной квоты. Ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 г.№-181-ФЗ"О социальной защите инвалидов РФ" Во всех остальных случаях работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест(должностей)для приёма на работу людей с ограниченными возможностями.П.3 ст.25 Закона РФ"О занятости населения в РФ" Если у работодателя есть свободные квотируемые места,он не в праве отказать вам в работе.Инвалидность может служить отказом при приёме на работу только в случае,если по состоянию здоровья предлагаемый вам труд противопоказан. Но вам в праве отказать в работе по причине несоответствия деловых качеств,предъявляемым к данной работе(опыт работы,наличие определённого образования,знание языков и т.п.) Ст. 64 Трудового кодекса РФ, Если же работодатель не исполняет обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов или же не принимает их на работу(в соответствии с установленной квотой),ему грозит административная ответственность. Ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ, Поэтому,если вы получили от организации необоснованный отказ в приёме на работу,вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по месту своего жительства.Но вам нужно будет подтвердить отказ документально.Хотя маловероятно,что работодатель сможет вам предоставить такую бумагу.И всё же можно добиться такового документа применяя необходимые способы в отношении работодателя. Советуем вам подыскивать себе работу через службу занятости или через общественные организации инвалидов.Так же вам можно устроиться на дистанционную работу.В последнее время такой труд становиться популярнее среди работодателй и работников.К тому же начиная с апреля этого года дистанционные работники могут оформлятся по трудовому договору,а не только на условиях гражданско-правового договора.Только при устройстве на дистанционную работу будьте предельно внимательны!В этой сфере немало мошенников.Обязательно узнайте,официально ли работает организация или интернет сервис,имея соответствующие права на использование и предоставление определённой деятельсности в отношении заработка в интернете.В настоящее время начался массовый бум по предложениям заработать в интернете,но не всё что вы видите и не всё что красиво смотриться является правдой или несёт реальные возможности того что вам предлагают или обещают.Но если вы имеете навыки в интернет среде проявить себя как способный человек в какой то сфере.как например зарабатывать с помощью написания статей на различных биржах в интернете,то вам повезло и вы можете использовать данную возможность.Существует ещё ряд других возможностей заработка в интернете но об этом вы можете прочитать в других статьях представленных на сайте.И скорее всего надо сказать что не просто можете прочитать а использовать те возможности заработка о которых написано и получать новые навыки и обучение для этого т.к. сейчас интернет среда имеет большую перспективу в отношении данной темы и может приносить вам не плохой доход.И помните,под лежачий камень вода не течёт.
| ||
Просмотров: 566
| Теги: |
|
Всего комментариев: 0 | |

